一般而言，員工積極上進(jìn)，做好本職工作就有被提升的機會(huì )。然而如今，好業(yè)績(jì)已不再是事業(yè)發(fā)展的保障。

在瞬息萬(wàn)變的商業(yè)環(huán)境中，世界各地的企業(yè)開(kāi)始不約而同地關(guān)注自身最寶貴的資源——人才，以此擴大企業(yè)優(yōu)勢并幫助企業(yè)在激烈的競爭中取得一席之地。他們采用領(lǐng)導力和員工發(fā)展計劃，幫助內部人才的提升。

研究發(fā)現：公司準備提升的高潛質(zhì)員工，他們也可以自我提升在組織中的位置，實(shí)行自己的發(fā)展計劃，最終使潛在提升變得清晰可見(jiàn)。

這里有一些策略，可以增加你的晉升機會(huì )：

●  不要指望別人告訴你如何為公司做貢獻。不斷進(jìn)步不僅是滿(mǎn)足公司期望和履行基本的工作職責。許多有能力的經(jīng)理人和專(zhuān)業(yè)人士會(huì )這樣詢(xún)問(wèn)他們的老板：“我究竟怎樣做才能晉升？”事實(shí)上這是一種非常危險的被動(dòng)心態(tài)，這樣的心態(tài)會(huì )阻礙我們的發(fā)展。在團隊中成功晉升的人都知道該如何積極管理個(gè)人品牌，他們不會(huì )等待別人來(lái)設定自己的職場(chǎng)路線(xiàn)，而是設法主動(dòng)脫穎而出。而詢(xún)問(wèn)老板自己能為公司做些什么，顯然缺乏主動(dòng)性。

●  做好你的功課。尋找替代方法來(lái)簡(jiǎn)化流程。一旦你做出嘗試并取得了成功，同樣的方法就會(huì )作為你的管理成果被復制和沿用，你也會(huì )更推崇這樣的嘗試。行動(dòng)起來(lái)，你將成為引領(lǐng)創(chuàng )新和富有遠見(jiàn)的人。

●  展示自己的能力。參與和主導部門(mén)內的項目是展示自己能力的第一步——不僅對團隊成員如此，對管理者而言也是如此。如果你的團隊重視你的貢獻，那么他們便可能成為你的堅定支持者。

●  建設性地溝通你的工作成績(jì)。你的工作成績(jì)不會(huì )自己表現出來(lái)。它們需要一位發(fā)言人——你。你需要“展示自己”，但要有建設性和選擇性地展示。如果你的老板或更高層的管理者看不到你完成的工作，那么你的晉升機會(huì )將遠遠低于那些懂得如何展現自己的同伴們。然而，注意到這一點(diǎn)并不意味著(zhù)只顧自己，那樣會(huì )使你的團隊關(guān)系出現隔閡。如果你所在的項目取得了成功，一定要確認你的參與，就像其他人確認自己對項目的貢獻一樣。這不僅能創(chuàng )造一個(gè)團隊導向和相互協(xié)作的狀態(tài)，更使你以專(zhuān)業(yè)的方式展現自我價(jià)值。

●  發(fā)展你的內部關(guān)系網(wǎng)。大多數人都承認構建外部關(guān)系網(wǎng)對他們的職業(yè)生涯至關(guān)重要，卻對內部關(guān)系網(wǎng)的構建未能充分重視。對于構建外部關(guān)系網(wǎng)，其關(guān)鍵在于“付出先于得到”，樂(lè )于助人。這樣做可以提高你的知名度和美譽(yù)度，幫助你向職場(chǎng)晉升方向邁進(jìn)一步。相比之下，只考慮“我能從中得到什么”顯然會(huì )大大降低你的內部聲譽(yù)。古語(yǔ)有云：“團隊中沒(méi)有個(gè)人�！币幻麍F隊成員很少能在沒(méi)有任何同伴或團隊的幫助下完成任務(wù)。因此，請務(wù)必確認你得到同伴的幫助，并且把握那些對你的晉升目標或建設性構想有所助益的人。團結協(xié)作在相互包容中日趨緊密，這將幫助你建立起一個(gè)有著(zhù)堅定支持者的內在關(guān)系網(wǎng)。

●  擴大自己的角色定義。簡(jiǎn)單地寫(xiě)下你的職位描述是不夠的。在經(jīng)濟環(huán)境最糟糕時(shí)，不少人為了推動(dòng)公司的未來(lái)發(fā)展，一人往往擔任著(zhù)許多不同的角色。近幾年來(lái)，角色在變，任務(wù)和項目也在不斷變化。在日常工作之余，你應當表示還愿意承擔自行分配的各類(lèi)任務(wù)（例如：委員會(huì )或特遣團隊的志愿者）。

●  當一名優(yōu)秀的企業(yè)公民。想方設法“回饋”組織，你可以嘗試擔當其他部門(mén)年輕雇員的導師。除此之外，為同事的項目提供幫助，同時(shí)在這一過(guò)程中與之建立起亦師亦友的良好關(guān)系，那么你就將成為公司發(fā)展的一項有效資源。一旦大家認識到某些成員的價(jià)值時(shí)，建立良好的聲譽(yù)就輕而易舉了。

基本上提升你的晉升機會(huì )，簡(jiǎn)單而言就是增強你的專(zhuān)業(yè)知名度。這涉及到與其他成員的關(guān)系，在他人需要時(shí)給予幫助和指導，并以建設性的方式將自己的工作成績(jì)展現出來(lái)。你的自我職業(yè)生涯愿望和核心優(yōu)勢將有助于你在公司中擺正自己的位置。并非所有的人都適合擔當管理者的角色。事實(shí)上，也并不是所有員工都想擔任管理者。那些真正投入工作并懂得展現自我的高價(jià)值員工，最終將會(huì )脫穎而出。