導語(yǔ)：學(xué)歷真的比經(jīng)驗重要?其實(shí)不然，眾科技大佬們和科技公司在選人標準是通常是不走尋常路的。今日盤(pán)點(diǎn)科技大佬們的奇葩用人標準，get生存必備新技能。

近日有媒體報道，“鋼鐵俠女友”扮演者求職雅虎被拒了，而原因竟是她沒(méi)大學(xué)文憑，盡管她經(jīng)驗豐富。不禁令人自問(wèn)：學(xué)歷真的比經(jīng)驗重要?其實(shí)不然，眾科技大佬們和科技公司在選人標準是通常是不走尋常路的。今日盤(pán)點(diǎn)科技大佬們的奇葩用人標準，get生存必備新技能。

梅耶爾拒絕“鋼鐵俠女友”求職：沒(méi)文憑

雖然在制造技術(shù)產(chǎn)品時(shí)，雅虎CEO梅耶爾喜歡使用數據和指標支持自己的決定。但涉及到雅虎的媒體策略時(shí)，她則更傾向于直覺(jué)和本能。,盡管帕特洛創(chuàng )作了非常暢銷(xiāo)的烹飪書(shū)，并成為深受歡迎的生活時(shí)尚博主，但梅耶爾依然拒絕聘用其擔任《雅虎美食》的特約編輯。據說(shuō)拒絕的原因是帕特洛沒(méi)有大學(xué)文憑，據傳梅耶爾習慣問(wèn)她的副手們，他們畢業(yè)于哪所大學(xué)。

亞馬遜：沒(méi)信仰的人不要

亞馬遜對人才征求的奇特之處在于，不是亞馬遜的信仰者，亞馬遜不收。一位曾在亞馬遜公司第一線(xiàn)客戶(hù)服務(wù)部門(mén)任職的員工說(shuō)：任何對公司的發(fā)展目標、未來(lái)表示懷疑的言論和表情，都是一種未曾明言卻確實(shí)存在的禁忌。要成為亞馬遜的員工，必須要深深地相信亞馬遜的一舉一動(dòng)都是正確的。

云存儲Box CEO列維：我們要特殊技能

對于招聘標準，列維稱(chēng)：“在我們公司，擁有各種特殊才能將是一個(gè)非常重要品質(zhì)，我們擁有許多具備特別技能的員工，我們的一位員可謂是世界上最好的雜技人員之一，還有一位堪稱(chēng)是當地最好的音樂(lè )指揮人員之一。在我們公司，擁有各種特殊才能將是一個(gè)非常重要品質(zhì)‍�！�

馬云：不要完美的人

馬云在接受記者采訪(fǎng)時(shí)不止一次說(shuō)，好的企業(yè)領(lǐng)導者一定是個(gè)“好老師”。 “好的年輕人是被發(fā)現，然后被訓練的。你不可能找到一個(gè)完美的人。你找到的是一個(gè)有毛病的人，因為有毛病，所以才需要你幫他” 。

李彥宏：學(xué)歷不是事兒 聰明最重要

李彥宏表示，百度并不看重員工的年齡、性別、學(xué)歷、畢業(yè)院校以及工作背景。甚至有些重要崗位上的人，百度并不知道他們的畢業(yè)院校。李彥宏只喜歡聰明的人，比如在犯了錯經(jīng)過(guò)點(diǎn)撥之后就不能再犯同樣的錯誤。

周鴻祎：不用五種人

創(chuàng )業(yè)不易，辨人更難。360董事長(cháng)周鴻祎總結‍有五類(lèi)員工不能用，如果不能迅速處理，就會(huì )影響團隊的凝聚力，比如：‍張嘴說(shuō)謊的，自我膨脹的，心胸狹窄的，吃里扒外的，拉幫結派的，這五種人堅決不能用。

劉強東：親睞能吃苦的人

劉強東說(shuō)，京東選拔管培生，是要選擇那些“真正能夠一輩子吃苦的人”。京東對管培生候選人要做家庭背景調查，父母是普通工人或農民的，才能順利通過(guò)。‍