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珠寶店管理機構

細說(shuō)各大佬用人之道

導語(yǔ):學(xué)歷真的比經(jīng)驗重要?其實(shí)不然,眾科技大佬們和科技公司在選人標準是通常是不走尋常路的。今日盤(pán)點(diǎn)科技大佬們的奇葩用人標準,get生存必備新技能。

近日有媒體報道,“鋼鐵俠女友”扮演者求職雅虎被拒了,而原因竟是她沒(méi)大學(xué)文憑,盡管她經(jīng)驗豐富。不禁令人自問(wèn):學(xué)歷真的比經(jīng)驗重要?其實(shí)不然,眾科技大佬們和科技公司在選人標準是通常是不走尋常路的。今日盤(pán)點(diǎn)科技大佬們的奇葩用人標準,get生存必備新技能。

梅耶爾拒絕“鋼鐵俠女友”求職:沒(méi)文憑

雖然在制造技術(shù)產(chǎn)品時(shí),雅虎CEO梅耶爾喜歡使用數據和指標支持自己的決定。但涉及到雅虎的媒體策略時(shí),她則更傾向于直覺(jué)和本能。,盡管帕特洛創(chuàng )作了非常暢銷(xiāo)的烹飪書(shū),并成為深受歡迎的生活時(shí)尚博主,但梅耶爾依然拒絕聘用其擔任《雅虎美食》的特約編輯。據說(shuō)拒絕的原因是帕特洛沒(méi)有大學(xué)文憑,據傳梅耶爾習慣問(wèn)她的副手們,他們畢業(yè)于哪所大學(xué)。

亞馬遜:沒(méi)信仰的人不要

亞馬遜對人才征求的奇特之處在于,不是亞馬遜的信仰者,亞馬遜不收。一位曾在亞馬遜公司第一線(xiàn)客戶(hù)服務(wù)部門(mén)任職的員工說(shuō):任何對公司的發(fā)展目標、未來(lái)表示懷疑的言論和表情,都是一種未曾明言卻確實(shí)存在的禁忌。要成為亞馬遜的員工,必須要深深地相信亞馬遜的一舉一動(dòng)都是正確的。

云存儲Box CEO列維:我們要特殊技能

對于招聘標準,列維稱(chēng):“在我們公司,擁有各種特殊才能將是一個(gè)非常重要品質(zhì),我們擁有許多具備特別技能的員工,我們的一位員可謂是世界上最好的雜技人員之一,還有一位堪稱(chēng)是當地最好的音樂(lè )指揮人員之一。在我們公司,擁有各種特殊才能將是一個(gè)非常重要品質(zhì)‍!

馬云:不要完美的人

馬云在接受記者采訪(fǎng)時(shí)不止一次說(shuō),好的企業(yè)領(lǐng)導者一定是個(gè)“好老師”。 “好的年輕人是被發(fā)現,然后被訓練的。你不可能找到一個(gè)完美的人。你找到的是一個(gè)有毛病的人,因為有毛病,所以才需要你幫他” 。

李彥宏:學(xué)歷不是事兒 聰明最重要

李彥宏表示,百度并不看重員工的年齡、性別、學(xué)歷、畢業(yè)院校以及工作背景。甚至有些重要崗位上的人,百度并不知道他們的畢業(yè)院校。李彥宏只喜歡聰明的人,比如在犯了錯經(jīng)過(guò)點(diǎn)撥之后就不能再犯同樣的錯誤。

周鴻祎:不用五種人

創(chuàng )業(yè)不易,辨人更難。360董事長(cháng)周鴻祎總結‍有五類(lèi)員工不能用,如果不能迅速處理,就會(huì )影響團隊的凝聚力,比如:‍張嘴說(shuō)謊的,自我膨脹的,心胸狹窄的,吃里扒外的,拉幫結派的,這五種人堅決不能用。

劉強東:親睞能吃苦的人

劉強東說(shuō),京東選拔管培生,是要選擇那些“真正能夠一輩子吃苦的人”。京東對管培生候選人要做家庭背景調查,父母是普通工人或農民的,才能順利通過(guò)。‍

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