在現(xiàn)在的商業(yè)世界中，很多不作為的管理者做了很多傷害人心的事情，他們的某些行為和態(tài)度有時會導(dǎo)致客戶的減少、生產(chǎn)力的低下、營業(yè)額的增加緩慢，甚至有時還會法律訴訟。而且，有相當(dāng)一部分人離職的首要原因就是有一個壞老板，有20%的員工覺得他們的老板對自己的職業(yè)生涯造成了負(fù)面影響。

研究表明，跟管理者之間的積極互動會直接影響到員工的工作滿意度。管理者管理員工和項目的能力會影響到整個部門和公司的生產(chǎn)力，所以掌握管理技能是至關(guān)重要的。在線教育網(wǎng)站lynda.com的專家提出了以下值得關(guān)注的提高管理水平的5個方法：

1、選擇正確的管理風(fēng)格。這里有跟一系列管理風(fēng)格相關(guān)的三個關(guān)鍵行為：在指導(dǎo)和培訓(xùn)中，你會提供多少任務(wù)方向?你給予你的員工多大的自主決策權(quán)?在建立溝通、輔導(dǎo)和鼓勵員工方面，你投入了多少心血?

我們都有自己一套自然的管理方式，但這并不是在任何場合都是有效的。對于你的部分員工來說，你的方式適用于他們，他們會成長很快。但如果你想要整個團(tuán)隊都茁壯成長，那么你就必須自愿地精通不止一類管理方式。更重要的是，你需要知道不同的方式之間何時以及如何切換。

2、讓你自己變得更有說服力。加州大學(xué)洛杉磯分校的管理學(xué)教授John Ullmen指出：“我們的激情往往比本身的演講能力更能說服人�！币驗槿藗兺�往只關(guān)注一個領(lǐng)域，只關(guān)注那些能說服自己的策略。所以，如果想要變得更有說服力，那就要拓展你的視野，擴(kuò)大你的工具箱。

Ullmen認(rèn)為，一共有12種戰(zhàn)術(shù)可以在不同的組合中得到成功。這些策略比如理性分析、引用可信的消息來源;戰(zhàn)略和更高目標(biāo)的調(diào)整能力、關(guān)鍵價值觀;以身作則的人際關(guān)系等等，都要包括在內(nèi)。要成為精通這12種戰(zhàn)術(shù)的人，并選擇最適合的組合來面對你的目標(biāo)受眾。

3、弄清相關(guān)人員責(zé)任。你的職責(zé)就是讓人們對其結(jié)果負(fù)責(zé)。在實際工作中，你自己直接負(fù)責(zé)很多事，或者能選擇和最佳人選合作，通常都是很難實現(xiàn)的�！癓everage Your Best, Ditch the Rest”的作者之一Scott Blanchard曾經(jīng)做過一些研究，就是讓管理者為他們的每位員工做一份工作優(yōu)先級的列表，同時，員工也被要求作出自己的列表。他們直接能符合的部分，平均只有21%。

顯然，作為管理者，將你的期望適時傳達(dá)給你的員工，并定期檢查，是確保你們之間意見一致的辦法。派專人負(fù)責(zé)專項，然后你自己也要以身作則成為員工的榜樣，這才是真正重要的。

4、讓你的員工對工作產(chǎn)生興趣。員工敬業(yè)度是衡量生產(chǎn)力的一個關(guān)鍵因素，據(jù)MBA的教授Todd Dewett表示，讓員工對他們的工作產(chǎn)生歸屬感以及興趣，是讓員工成為一個整體的保障。但據(jù)研究發(fā)現(xiàn)，美國70%的員工并不能對其所在的公司產(chǎn)生歸屬感。

最常見的錯誤就是，管理者經(jīng)常會混淆每個員工參與工作的動機(jī)，他們會假設(shè)自己的員工已經(jīng)實現(xiàn)了參與的動機(jī)，并對每個員工采用一樣的戰(zhàn)術(shù)。但是，只有針對每個員工都量身定做相應(yīng)的方案，你的努力才是最有效的。

5、解決跨部門沖突�？绮块T工作和工作團(tuán)隊協(xié)作是現(xiàn)代商業(yè)中正常的工作行為，每個部門經(jīng)理都會面臨著跨部門的沖突。頂級商業(yè)書Release Your Brilliance的 作者Simon T. Bailey表示，沖突通常發(fā)生在爭奪資源、部門關(guān)系薄弱、部門之間缺乏溝通等方面。

他建議道，首先要建立起與其他團(tuán)隊間的融洽關(guān)系，多多了解他們的目標(biāo)與挑戰(zhàn)，并且關(guān)注與你可以提供給他們完成目標(biāo)的幫助。然后，你才有勇氣來提出，作為回報他們該如何幫助你。在一起工作時，要關(guān)注怎樣做是對公司最好的，而且要把品牌的完整性放入每個個人和部門的工作目標(biāo)中。
通過使用這些有效的策略，你可以更好的管理員工、提高公司的成功率和加快你的事業(yè)發(fā)展。